Kunderna går till rekryteringsföretag i hopp om att fylla i en intern efterfrågan om det är i en annan IT-avdelning eller. Den typiska rekryteringsföretag skriver ner specifikationerna, överens om betalningsvillkor , och lägga upp annonsen på nätet för att börja rekrytera. Rekryteringsföretaget skärmen kandidater, intervjua dem, sedan införa valt "talanger" till kunderna. Processen upprepas tills den bästa passningen hittas.
Det fungerar inte om. En av anledningarna till det inte fungerar är att de flesta rekryteringsföretag skapades i en tid när arbetskraft som krävs för att göra ett jobb var inte så komplicerat som idag. Uppenbarligen inte den typiska rekryteringsföretaget inte har kunskapen som krävs för att rekrytera i en snabbt föränderlig teknisk värld. Vi har sett det oss tillbaka när vi letade efter jobb. Det finns en komplett klyfta mellan vad kunden vill ha, och vad rekryteringsföretag är att rekrytera för . Kunderna blir frustrerad, sitt företags competitivety är direkt påverkas. Inte hitta lämpliga talang inte bara kostnader, men också pengar och påverkar företagets resultat.
Vi löser rekrytering av högkvalificerade talanger. Vi tar kunskapen och talanger direkt till kunderna på plats eller på distans från våra kontor.